Économie du travail et de l'emploi

Avant-propos
I / Économie du travail : le déploiement des théories
Introduction
Qu’est-ce que l’économie du travail et de l’emploi ? - Une discipline aux enjeux forts et clivants - Une discipline appliquée, une spécialisation tardive, une pluralité d’options théoriques et de pratiques empiriques
Le déploiement des théories en économie du travail : repérages d’ensemble
Deux constats majeurs - Pourquoi plusieurs paradigmes ? - Quelques clés de lecture de la multiplicité des approches
Des approches « microfondées » du marché du travail : économie néoclassique, économie comportementale et économie des conventions
L’approche néoclassique : un paradigme universel ? - De la rationalité procédurale à l’économie comportementale du travail - Comprendre l’action individuelle autrement : l’économie des conventions
Approches macroéconomiques du travail : Marx, Keynes et la théorie de la régulation
Marx - Keynes et les keynésiens - La théorie de la régulation
L’inductivisme comme étendard ? De l’institutionnalisme américain à la socioéconomie du travail
Les relations professionnelles : de l’institutionnalisme américain à l’école des relations humaines - De l’économie du travail institutionnaliste à la socioéconomie du travail
L’économie du travail en mouvement : transversalités et intersections
Une cartographie
II / La demande de travail : un premier regard sur l’entreprise
Introduction
Lectures complémentaires
Une demande dérivée
Le cas concurrentiel à court terme - Le cas concurrentiel à long terme et la substitution des facteurs - Le monopsone - Coûts et délais d’ajustement - Travail qualifié et travail non qualifié
Une demande sous influence
John Maynard Keynes et la demande effective de travail - Les « postkeynésiens » et la reformulation kaleckienne de la courbe de demande de travail
Mesurer la demande de travail
Observer la pente de la courbe de demande ? - La vitesse d’ajustement de l’emploi à la production : le « cycle de productivité »
Justifications et effets d’un salaire minimum
Des controverses persistantes - Mesurer les effets d’un salaire minimum : trois méthodes et leurs limites - Des résultats aux politiques
III / L’offre de travail : un premier regard sur le travailleur
Introduction
Lectures complémentaires
Pourquoi et jusqu’à quel point travailler ? Le modèle de base de l’offre de travail et ses extensions
L’alternative consommation-loisir et la décision individuelle d’offre de travail - L’indétermination a priori de la forme de la courbe d’offre de travail - Vers une représentation plus complexe - Un champ d’interactions : l’offre de travail des femmes et l’offre de travail du ménage
Vers les déterminants sociaux de l’offre de travail
Économie comportementale et déterminants collectifs de l’offre de travail - L’opposition « cycle de vie »-« trajectoire de vie » - Les trajectoires de vie comme constructions sociales
Mesurer l’offre de travail
La diversité des méthodes - Une grande variété de résultats
Politiques de lutte contre la pauvreté, incitations et désincitations au travail
RSA et prime d’activité : un dispositif cherchant à concilier aide aux plus pauvres et incitation au travail - Les effets du RSA - Les politiques d’in-work benefits aux États-Unis et au Royaume-Uni : quelques éléments
IV / Détermination du salaire et de l’emploi : du marché du travail à la macroéconomie de l’emploi
Introduction
Lectures complémentaires
Les interactions entre salaire et emploi dans le cadre néoclassique traditionnel
Le fonctionnement d’un marché du travail isolé : l’équilibre élémentaire et ses ajustements - Les « différences compensatrices de salaires » - La macroéconomie de l’emploi et des salaires, de l’introduction des variations des prix aux réinterprétations néoclassiques
Une mise en contexte des liens entre salaire et emploi : le « rapport salarial », de la domination au retrait
Le rapport salarial comme « forme institutionnelle » - D’un mode de régulation à l’autre - La difficile qualification du mode de régulation contemporain
Les salaires et leurs interactions avec l’inflation et l’emploi : constats et défis empiriques
Comment mesurer la rigidité/flexibilité des salaires ? - Les avatars de la courbe de Phillips
Quels leviers pour accroître l’emploi ? Les politiques d’exonération de cotisations sociales en France
La diversité des subventions à l’emploi - Le déploiement des subventions à l’emploi en France : quelques points de repère - Évaluer les effets des subventions à l’emploi : quelques enjeux de méthode et de stratégie - Les effets des exonérations de charge depuis 2003 : les termes d’un débat récurrent - Ajuster les salaires, l’emploi, le temps de travail : quels jeux conjoints ?
V / Les mouvements sur le marché du travail
Introduction
L’instabilité sur le marché du travail : une croissance inéluctable ? - Quel rôle pour les mobilités sur le marché du travail ? - Lectures complémentaires
De la recherche d’emploi au matching
La recherche d’emploi et la recherche de travailleur - L’appariement
La segmentation du marché du travail
Les prémisses d’une approche institutionnaliste - Le « marché interne du travail » - « Marché primaire » et « marché secondaire » : la segmentation du marché du travail
De la difficulté à mesurer un processus dynamique
La courbe de Beveridge - Mesurer les mouvements sur le marché du travail : un défi aux multiples facettes
Le système d’assurance chômage et ses modulations
L’assurance chômage : les grandes modalités d’une institution majeure du marché du travail - « Activer » ? Points de repère sur les principes de gestion d’un dispositif assurantiel au sein des politiques de l’emploi - Changer les modalités d’indemnisation pour accélérer le retour à l’emploi : quel impact ?
VI / Éducation et formation professionnelle
Introduction
Lectures complémentaires
Investir dans la formation : du capital humain aux compétences
La théorie du capital humain : du monisme au pluralisme - La formation comme investissement… dans un signal - La demande de compétences
Logiques d’entreprises et logiques sociétales
Une « approche organisationnelle » de la formation continue - L’« effet sociétal » - L’apprentissage comme institution
Mesurer l’effet économique de la formation
Le rendement de l’investissement éducatif et son interprétation - Logiques d’entreprises et formation professionnelle : entre investissement et tri des salariés
Formation initiale et formation professionnelle : peut-il y avoir une « deuxième chance » ?
Former les chômeurs : quelle efficacité ? - Le défi de la « formation tout au long de la vie » - Quels effets d’ensemble ?
VII / Les discriminations
Introduction
La discrimination, fruit de comportements individuels
De Becker… - … à Arrow et Phelps
La discrimination : des dynamiques collectives et encastrées
Les multiples dimensions de la discrimination - L’économie du « genre » et les trajectoires personnelles et professionnelles
Comment détecter-mesurer la discrimination ?
Les différences de salaires, entre décomposition et résidu - Les méthodes expérimentales, leurs apports et leurs limites
Les politiques de lutte contre les discriminations
L’éventail des politiques de lutte contre les discriminations - Lutter contre les « biais » des décideurs - Lutter contre les discriminations : affronter des causalités imbriquées
VIII / Contrats, modèles d’entreprises et marché du travail
Introduction
Lectures complémentaires
Incitations, information et contrat de travail
Du marché au contrat, le renouveau de l’économie du travail néoclassique - Les modèles de « salaire d’efficience » - Modéliser les règles de rémunération
Contrats, conventions et modèles d’entreprises
Les conventions de l’entreprise et du travail, et les « mondes productifs » - La dynamique des marchés internes : fin de l’histoire ou renouveau ? 
Mesurer les stratégies d’entreprises
Peut-on mesurer l’effet « entreprise » sur les salaires ? - Assiste-t‑on à la fin des marchés internes ?
Faut-il alléger la législation protectrice de l’emploi ?
Des modalités juridiques à leurs indicateurs quantifiés - Critiques d’une LPE contraignante - Effets directs, indirects et combinés : des évaluations qui restent indécises
IX / Négociations et relations professionnelles
Introduction
Lectures complémentaires
Quand le syndicat arrive sur le marché : représenter les négociations collectives dans le cadre néoclassique
Syndicats et employeurs : concevoir les interactions - Une lecture macroéconomique des conséquences de l’action syndicale : le modèle WS-PS
Lorsque le syndicat contribue à l’efficacité productive et organisationnelle
L’action syndicale comme vecteur d’efficacité productive - Règles et normes comme vecteurs d’une meilleure coordination
Des phénomènes très débattus, mais difficiles à objectiver
La représentativité des organisations patronales et syndicales - Quel impact des négociations sur les salaires ?
La politique de décentralisation de la négociation collective : contexte et enjeux
Les politiques de décentralisation : des théories aux faits - Limiter les extensions d’accord de branche : quel impact ?
X / Institutions et diversité des capitalismes
Introduction
Lectures complémentaires
Institutions et marché du travail : entraves ou remèdes aux défaillances du marché ?
Les institutions du marché du travail selon la théorie standard : trois rôles possibles - Concurrence imparfaite, normes et droit du travail - Une critique de l’ajustement par les salaires
Rapport salarial et « variétés du capitalisme »
Dynamiques des institutions et diversité des modèles économiques et sociaux : quelques principes d’analyse - « Variétés du capitalisme », de l’intuition dichotomique aux combinatoires enrichies
Régimes du capitalisme, relations industrielles et performances économiques et sociales
L’étude comparée des « modèles nationaux » et la « guerre des modèles » - La diversité persistante des « relations industrielles »
Politiques de l’emploi et réformes du marché du travail : évaluations et stratégies
L’efficacité des politiques de l’emploi : de l’engouement au désenchantement - L’élargissement des interactions - Quels agendas pour les réformes actuelles du marché du travail en France et en Europe ?
Index des notions
Index des noms.