La mobilité professionnelle

Introduction
I / De quoi parle-t-on ? 
Définitions et indicateurs
Pas une, mais des mobilités - Interactions entre les différentes formes de mobilité
Évolution des problématiques
De la mobilité sociale… - … à la mobilité professionnelle
Les différents types d’enquêtes pour l’étude de la mobilité
Les enquêtes en coupe répétées et rétrospectives - Les données longitudinales : enquêtes en panel et données administratives
II / État des lieux empirique et théorique 
Un phénomène de grande ampleur aux évolutions contrastées
Évaluer l’ampleur de la mobilité professionnelle - Comment la mobilité professionnelle a-t-elle évolué depuis les années 1980 ? - Une évolution uniforme ou différenciée de la mobilité professionnelle ? - Une mise en perspective internationale
L’appréhension de la mobilité dans la théorie économique
Des mobilités qui trouvent leur origine dans les stratégies individuelles - Des mobilités qui trouvent leur origine dans le fonctionnement du marché du travail - Des mobilités qui trouvent leur origine dans les stratégies d’entreprise
III / Caractéristiques des individus mobiles et de leurs emplois 
Mobilité et âge
Une mobilité ascendante élevée pour les jeunes, qui vient parfois corriger des déclassements à l’embauche - L’insertion sur le marché du travail s’accompagne d’une forte mobilité externe - Davantage de transitions vers le chômage pour les jeunes, mais avec des retours rapides vers l’emploi - Peu de mobilités pour les seniors, surtout pour sortir du non-emploi
Mobilité et genre
Une mobilité ascendante des femmes en hausse, mais toujours moins fréquente que pour les hommes -  Des mobilités externes avec ou sans passage par le chômage plus élevées pour les femmes ou pour les hommes ? - Mobilité et déterminants familiaux
Mobilité et niveau de qualification
Les promotions des peu qualifiés - Des probabilités de quitter son emploi très inégalement réparties selon le niveau de qualification
Mobilité et ancienneté dans l’entreprise
Des liens complexes entre ancienneté et mobilité - Le débat sur la généralisation de l’insécurité à tous les niveaux d’ancienneté - Mobilité et contrats de travail
IV / Caractéristiques d'entreprise et mobilité des salariés 
Mobilité des salariés et caractéristiques structurelles dans les entreprises
Établissement ou entreprise : quel niveau d’analyse de la mobilité ? - L’ampleur des flux - Les taux de mobilité sont plus élevés dans les petites entreprises - Le rôle de la démographie des entreprises - Les mouvements sont plus importants dans le secteur tertiaire
Les effets de la structure des groupes sur la mobilité
La mobilité au sein des groupes - Les restructurations, cause des mouvements - Les F&A engendrent une nouvelle répartition de la main-d’œuvre
Les entreprises, leur marché et le cycle économique
L’ajustement de l’emploi au cours du cycle - Les grandes entreprises sont plus sensibles aux cycles économiques - Le cycle économique et les mouvements sectoriels - Les performances ont-elles un effet sur la mobilité ? - La nature des mobilités a un effet sur les performances des entreprises - Le rôle de la réglementation sur le marché des biens et services
V / Politiques d'entreprises et mobilité des salariés 
L’impact de la politique salariale sur la mobilité des salariés
Niveau des salaires et stabilisation de l’emploi - Qui est à l’origine de la stabilisation de l’emploi ? - Du niveau de salaire à la carrière salariale
Organisation de la production et mobilité des salariés
L’impact des changements techniques et organisationnels sur la mobilité des salariés - L’impact des high-perfomance work systems sur la mobilité des salariés - Lien entre conditions de travail et mobilité
Des choix organisationnels et technologiques à la politique de formation des salariés
Différentes formes de flexibilité sont-elles complémentaires ?
L’organisation flexible de la production est-elle substituable au turnover des salariés ? - La flexibilité des uns est-elle  substituables à celles des autres ? Quelle pertinence pour la France ?
Conclusion
Repères bibliographiques.