Un quart en moins

Des femmes se battent pour en finir avec les inégalités de salaires

Rachel Silvera

Michelle Perrot (préface de)

Collection : Cahiers libres

Date de parution : 06/03/2014

2 avis lecteurs

Malgré les lois, discours, et chartes, le salaire des femmes reste inférieur d’un quart à celui des hommes. Portant un nouveau regard sur cet écart, Rachel Silvera montre qu’il est possible de gagner sur ce front. Des femmes l'ont fait, elles témoignent ici très largement.

Malgré les lois, discours et autres chartes, en France, le salaire des femmes reste inférieur d’un quart à celui des hommes. Comment expliquer cet écart persistant ? Au XIX^e siècle,... Malgré les lois, discours et autres chartes, en France, le salaire des femmes reste inférieur d’un quart à celui des hommes. Comment expliquer cet écart persistant ? Au XIX^e siècle, on considérait qu’il n’était pas vital pour une femme de travailler. Pouvant compter sur « monsieur Gagnepain », celle-ci ne... Malgré les lois, discours et autres chartes, en France, le salaire des femmes reste inférieur d’un quart à celui des hommes. Comment expliquer cet écart persistant ? Au XIX^e siècle, on considérait qu’il n’était pas vital pour une femme de travailler. Pouvant compter sur « monsieur Gagnepain », celle-ci ne pouvait prétendre qu’à un « salaire d’appoint ». De manière insidieuse, ce modèle pèse encore aujourd’hui. Les salariées semblent piégées, entre « plancher collant » et « plafond de verre ».
Pourtant, ces dernières années, des femmes ont décidé de se battre et ont obtenu gain de cause. Rachel Silvera leur donne largement la parole. Parce qu’elles ont eu des enfants, sont passées à temps partiel, ou simplement parce qu’elles sont femmes, Maria, Flora et les autres n’ont eu aucune augmentation de salaire, ou très peu, au cours de leur carrière. Les juges ont reconnu qu’elles étaient victimes de discrimination et devaient obtenir réparation à travers un rappel de salaires et une requalification.
À jour de la jurisprudence la plus récente, ce livre donne de nouveaux moyens pour en finir avec des inégalités d’un autre âge. Au-delà, il plaide pour une autre façon d’évaluer les compétences, celles des femmes restant trop souvent perçues comme relevant de qualités « innées ».

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EAN : 9782707182487

Façonnage normé : EPUB2

DRM : Watermark (Tatouage numérique)

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Préface. Des femmes en colère, par Michèle Perrot
Introduction
I / Le spectre du salaire d’appoint
1. Comment justifiait-on l’existence du salaire d’appoint ?
Derrière chaque femme se cache un père ou un mari
Quelques données sur le salaire « féminin »
Marx, Engels, Proudhon, Mill et le travail des femmes
Le salaire minimum des ouvrières à domicile date de 1915
Une femme, ça mange moins et c’est moins rentable !
Ouvrières régulières/ouvrières « d’appoint », célibataires/femmes mariées
2. La longue bataille contre le salaire féminin
Comment expliquer qu’un instituteur et une institutrice ne reçoivent par le même salaire ?
Les syndicats et les femmes n’ont pas toujours fait bon ménage - Les dames des Postes contre les hommes syndiqués
La guerre : une occasion de revisiter le salaire féminin ?
Infirmières : le dévouement n’a pas de prix
Malgré le rendez-vous exceptionnel de 1936, le salaire féminin se maintient…
La lutte finale contre le salaire féminin
Que reste-t-il du salaire d’appoint ?
II / Elles se battent aujourd’hui
3. Faire carrière, c’est pour les hommes !
La « méthode Clerc » ou comment calculer les retards de carrière pour une réparation complète des préjudices subis
Des mobilités contrastées selon le sexe
Être agente technique dans un univers d’homme, c’est déjà bien… (Flora)
L’impact des filières sexuées
Les stigmates de la filière administrative (Béatrice) – Une ouvrière modèle « invisible » (Maria)
4. Le piège de la maternité
L’ombre des enfants plane sur toutes les femmes
Cadre supérieure et mère de famille, Nicole obtient réparation pour discrimination – Une cadre de direction ne saurait être payée comme un homme ni être enceinte (Valérie)
Et après ? Le point sur les recours pour discrimination
Des démarches collectives contre les discriminations ?
III / À travail de valeur égale, salaire égal !
5. Parce qu’elles le valent bien !
Les contours flous de l’emploi à prédominance féminine
Une auxiliaire de vie heureuse ? (Julie) – « Bonne à tout faire » ou « étagère » au lycée ? (Anne) Des juges acceptent la comparaison d’emplois de valeur égale
La division sexuée chez les cadres
DRH dans une entreprise de six cents salariés (Carla)
6. Comment revaloriser les emplois à prédominance féminine ?
Reconnaître de vraies compétences : le retour de la qualification ?
Une assistante de direction vaut bien un technicien (Christine)
Une autre vision de la technicité
Une hôtesse de caisse qui a du mal à encaisser (Aïcha)
Les responsabilités au-delà de l’encadrement
Les responsabilités non reconnues d’une infirmière en psychiatrie (Catherine)
Reconnaître la pénibilité et la réalité des conditions de travail
Quid de la piste québécoise ?
Conclusion
Repères chronologiques
Notes.

Ce qu'en pensent nos lecteurs sur Babelio

Prudence 10/05/2020

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Excellent livre qui explique les écarts de salaire entre les femmes et les hommes. Il est accessible, facile à lire, tout en apportant un éclairage complet, en s'appuyant sur des recherches, l'historique de l'évolution des lois, des témoignages, des décisions de justice, etc. J'ai vraiment adoré ce livre qui m'a beaucoup appris et m'a permis de pousser plus loin m'a réflexion sur le choix des outils et la répercussion que cela a sur l'interprétation des résultats. La manière dont nous choisissons nous outils d'analyse vont dépendre de notre regard et vont influencer notre regard, les différentes méthodes statistiques permettant d'évaluer les différences de salaire entre les femmes et les hommes l'illustrent parfaitement. Les exemples donnés concernant la sous-évaluation des métiers féminisés sont très intéressants.
CharlotteL 19/11/2014

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En lisant ce livre, on comprend mieux d'où viennent les écarts de salaire entre hommes et femmes, toujours de 24% aujourd'hui en France.