Introduction 
Le retour des inégalités salariales 
Progrès technique et pouvoir patronnal ? 
Les working rich de la finance 
Déjouer les idées simples, entrer dans la banques 
Des avoirs au pouvoir 
Directions 
I. Les pratiques du bonus 
1. Les grandeurs du bonus 
Les working rich de la banque 
Les dix plus grosses rémunérations 
L'augmentation des inégalités dans la banque 
La structure des rémunérations à la banque Jupiter 
Aperçu du travail financier 
Une hiérarchie salariale dominée par les traders et les vendeurs 
Des indications optimales ? 
Des salaires fixes trop élevés 
Des rémunérations trop corrélées à la conjoncture observable 
2. Le partage des bonus 
Formule collective de bonus et appropriation de la valeur créée 
Culbuto des arguments et cristallisation du partage 
Argumentaires budgétaires 
Le poids des structures organisationnelles 
La distribution individuelle entre justice et opportunisme 
Le mérite des subordonnés 
Récompenser ou retenir ? 
II. Droits de propriété et pouvoir 
3. Les droits de propriété dans l'entreprise 
A-t-on le droit d'introduire des droits ? 
L'entreprise financière alloue des droits 
Les droits de propriété du trader 
Chevauchement et cloisonnement des droits sur les savoirs  
Montant, solidité et répartition des droits 
4. Le sentiment de propriété du profit 
Le profit comme bien sans maître 
Les formes élémentaires de l'appropriation du profit 
Primauté et appropriation 
La première volonté 
La première action 
La première idée 
Positions dans l'organisation du travail et appropriation du profit 
Propriété utile des actifs financiers 
Propriété éminente 
Auteurs et inventeurs 
Louage d'ouvrage 
5. Avoir et pouvoir 
Actifs redéployables et pouvoir 
Actifs spécifiques et hold-up chez Williamson 
Redéployabilité, rareté et pouvoir 
Vendeurs, traders et redéployabilité des actifs 
Le pouvoir niché dans les transactions internes 
Les différentes formes de tarification 
Recherche et trading : cession et monopole du savoir
6. Un cas de hold-up 
Le scandale de la divulgation syndicale 
Aux origines de l'affaire 
Le hold-up 
Les répliques du hold-up 
7. Esquisse d'un hold-up 
Le mécanisme du hold-up en finance 
Les limites des protections 
Échanger le pouvoir de négociation 
Restreindre les défections 
8. Le marché du travail comme transfert d'actif 
Les prolongements du corps 
Le départ collectif comme OPA à bon compte 
Un marché du travail malthusien 
Tendance au sous-emploi 
Favoritisme à l'entrée 
Une rareté autoentretenue 
Chasseurs de têtes et cloisonnement du marché du travail 
9. Que font les chefs de salle ? 
Diviser et combiner 
La division du travail comme politique 
La rationalisation de la gestion d'actifs 
Entraîner 
Schématisation du pouvoir d'entraînement 
Les limites du pouvoir de mobilisation 
Conclusion. Une création de valeur pour les salariés 
Travailleurs riches, inégalités et impôts 
Bibliographie 
Glossaire.