Les mutations de l'emploi en France

Introduction 
I. Les nouvelles normes d'emploi 
La fragmentation des normes 
De l'invention du statut de salarié à sa balkanisation 
Travail temporaire et travail partiel 
Les figures de l'indépendant 
Un vecteur des nouvelles normes : les politiques de l'emploi 
Nouvelles segmentations du travail 
Le CDI fait de la résistance 
Une dualisation croissante du salariat 
La déstabilisation des marchés internes 
Les nouveaux professionnels 
Trajectoires individuelles et statut professionnel 
Les fondements normatifs 
Des enjeux de démocratie sociale
Normes d'emploi : un enjeu communautaire 
II. Dynamiques salariales 
Le drame salarial, en trois actes 
Acte I : le « coup de force » dirigiste (1982-1985) 
Acte II : la politique de désinflation compétitive (1986-1998) 
Acte III : l'unification monétaire européenne (1999...) 
L'impasse salariale de la stratégie européenne pour l'emploi 
Le poids du chômage 
Le retour du marché 
Le Smic, dernier rempart des normes salariales ou simple minimum social ? 
La dévalorisation des conventions collectives 
Le salaire minimum reste une affaire nationale 
III. Les temps de travail 
Les enjeux du temps de travail 
Les débats sur les 35 heures, une singularité française ? L'affaiblissement des normes collectivres et la montée des contraintes 
L'affaiblissement des normes hebdomadaires 
La flexibilité du temps de travail 
L'intensification du travail 
IV. Les performances du marché du travail 
La rotation peut-elle créer des emplois ? 
Rigidités et créations d'emplois 
L'évolution de l'emploi non qualifié 
Une radiographie des performances françaises 
Performances d'emploi et institutions 
V. Les générations entrant sur le marché du travail 
Les jeunes sur le marché du travail 
Une position spécifique 
Comment analyser l'insertion professionnelle ? 
L'influence déterminante de la conjoncture 
Surréaction du taux emploi des actifs récents 
La protection relative offerte par le diplôme 
La nature des emplois est également sensible à la conjoncture 
Les jeunes au cœur des dynamiques de l'emploi 
Surreprésentation des jeunes parmi les candidats à l'embauche 
Vecteurs des nouvelles normes d'emploi 
VI. Emploi des femmes et inégalités 
Hommes et femmes sur le marché du travail 
Les signaux de la différenciation 
Persistance des écarts de salaires 
De la différenciation à la discrimination acceptée ? 
Le temps partiel, nouvelle norme d'emploi ? 
Temps partiel : le cumul des inégalités 
Temps partiels et réduction du temps de travail 
VII. L'emploi des seniors 
Une part croissante de la population active, mais une faiblesse des taux d'activité et d'emploi  L'impact « du vieillissement démographique » 
Activité et emploi : une tendance générale qui masque des effets de structure 
De fortes hétérogénéités selon le statut de l'emploi et selon les établissements 
La fin de la vie active : des parcours complexes 
Impact des systèmes de sortie anticipée 
Retrouver un emploi en fin de vie active 
Quels emplois pour les seniors ? 
Relever le taux d'emplois des seniors 
Des déterminants multiples 
Effets d'âge ou de génération ?  
VIII. Emploi des immigrés et discriminations 
La politique d'immigration comme logique de régulation du marché du travail 
La main-d'œuvre immigrée sur le marché du travail 
La nouvelle topologie des discriminsations 
L'hétérogénéité des discriminations raciales 
Lutte contre les discriminations et discriminations légales 
Rationalité économique ou rationalité sociale ? 
Vers un retour de la logique économique 
Conclusion 
Repères bibliographiques.